Suedia continuă să inoveze în domeniul politicilor sociale, recent adoptând o lege care permite bunicilor să beneficieze de concediu parental plătit pentru a avea grijă de nepoții lor. Această nouă măsură permite bunicilor să ia până la trei luni de concediu în primul an de viață al unui copil, transferând o parte din indemnizația parentală a părinților către bunici.
Conform noii legi, părinții pot transfera un maxim de 45 de zile altor persoane, în timp ce părinții singuri pot transfera 90 de zile. Agenția de asigurări sociale din Suedia, citată de Associated Press, explică aceste detalii. Suedia, cunoscută pentru sistemul său generos de protecție socială, oferă deja părinților dreptul de a nu lucra complet atunci când se naște un copil, beneficiind de o indemnizație parentală de 480 de zile pentru fiecare copil.
Din aceste 480 de zile, indemnizația pentru 390 de zile este calculată pe baza venitului integral al persoanei, iar pentru restul de 90 de zile se oferă o sumă fixă de 180 de coroane (aproximativ 17 dolari) pe zi. De asemenea, părinții pot lucra cu ore reduse până când copilul împlinește 8 ani, iar angajații guvernamentali beneficiază de această facilitate până la 12 ani.
În contrast, Statele Unite rămâne una dintre puținele țări industrializate fără o politică națională privind concediul de maternitate plătit. Family and Medical Leave Act oferă doar concediu protejat, dar neplătit, timp de 12 săptămâni pe an pentru lucrătorii americani eligibili.
Alexandra Wallin, de la Agenția de asigurări sociale din Suedia, a declarat pentru televiziunea SVT că această lege va oferi mai multe oportunități. Totuși, regulile pentru bunici sunt aceleași ca și pentru indemnizația parentală obișnuită, iar persoana trebuie să fie asigurată pentru a beneficia de aceasta.
În orașul Avesta, Ritva Kärkkäinen, o bunică, a declarat că se gândește să-și ia liber de la serviciu pentru a avea grijă de nepoții săi, o posibilitate deschisă de noua lege. În 1974, Suedia a înlocuit concediul de maternitate cu concediul parental pentru ambii părinți, dar doar 0,5% din concediul parental plătit era luat de tați. În prezent, tații din Suedia beneficiază de aproximativ 30% din concediul parental plătit.
Această lege inovatoare reflectă angajamentul Suediei de a sprijini familiile și de a promova echilibrul între viața profesională și cea personală, oferind în același timp o soluție practică pentru îngrijirea copiilor.
sursa foto: Shutterstock
