Pentru prima dată în istorie, femeile ocupă peste 10% din funcțiile de conducere ale celor mai mari companii din lume. Conform clasamentului Fortune 500 din 2025, 55 de femei dețin în prezent poziția de CEO, un record absolut și un pas semnificativ într-un domeniu în care bărbații au dominat decenii la rând.
Deși progresul este lent, momentul este considerat simbolic și extrem de important în lupta pentru egalitate de gen în leadershipul global. Trecerea acestui prag de 10% marchează nu doar o evoluție statistică, ci și o schimbare de percepție asupra rolului femeilor în poziții-cheie de decizie.
Totuși, drumul este departe de a fi încheiat. Experții în leadership și resurse umane avertizează că acest avans poate fi fragil dacă nu este susținut constant prin politici de diversitate, mentorat, incluziune și sprijin activ din partea mediului de afaceri. În continuare, femeile se confruntă cu obstacole precum discriminarea de gen, lipsa vizibilității și accesul limitat la rețele de influență în mediul corporativ.
Succesul liderelor actuale este dovada că potențialul există, dar are nevoie de un context favorabil pentru a se manifesta. Companii precum General Motors, Citigroup sau CVS Health, conduse de femei, demonstrează că performanța și inovația nu țin cont de gen, ci de viziune, competență și leadership autentic.
Dacă ritmul actual se menține, următorul prag important — 20% — ar putea fi atins într-un deceniu. Până atunci, fiecare nouă femeie-CEO reprezintă nu doar o realizare individuală, ci și o victorie pentru un sistem mai echitabil.
sursa foto: Shutterstock
