Tinerii din Generația Z, cei născuți între 1995 și 2010, sunt tot mai greu de angajat.
Fiind foarte familiarizați cu tehnologiile digitale și capabili de multitasking, aceștia trebuie „ademeniți” la târgurile de joburi cu băuturi răcoritoare gratuite, selfie-uri la 360 de grade, muzică şi jocuri. Asta deși joburi sunt destule, iar salariile de început decente – 3.500 de lei pentru postul de promoter sau consultant de vânzări.
Cum recrutarea lor a cam devenit o provocare, companiile de HR încearcă să îi atragă cu petreceri de recrutare.
La prima petrecere de recrutare care a avut loc în centrul Bucureștiului au participat peste 300 de studenți. S-au distrat, au dansat şi au despus CV-uri, chiar dacă nu erau foarte hotărâţi să se angajeze.
