Într-o eră în care întoarcerea la birou este impusă tot mai des, angajații din Generația Z au găsit o metodă inedită de a părea mereu ocupați: „taskmasking”. Aceasta presupune simularea unei activități intense – tastat zgomotos, purtat căști sau plimbat cu laptopul prin birou – fără ca productivitatea reală să crească. Pe TikTok, tinerii își împărtășesc sfaturi despre cum să „păcălească sistemul”, în timp ce angajatorii răspund prin monitorizări mai stricte.
De ce recurg angajații la „taskmasking”?
Codruța Mirci, expert în resurse umane, explică faptul că acest fenomen este, în primul rând, o reacție la cultura prezenței obligatorii. „Multe companii pun accent pe prezența fizică la job, în loc de rezultate. În plus, managementul bazat pe control excesiv creează o atmosferă în care angajații simt că nu li se oferă încredere, ceea ce duce la demotivare”, explică specialista.
Generația Z, obișnuită cu flexibilitatea muncii de acasă, resimte întoarcerea la birou ca pe o măsură rigidă, care nu ia în considerare eficiența individuală. În aceste condiții, „taskmasking-ul” devine o formă de protest tăcut.
Cum pot angajatorii combate acest fenomen?
Soluția nu este o supraveghere mai strictă, ci o schimbare a mentalității organizaționale. „Este nevoie de un sistem de management bazat pe indicatori clari de performanță. Ceea ce contează cu adevărat este calitatea muncii și rezultatele, nu simpla prezență la birou”, sugerează Codruța Mirci.
Astfel, dacă firmele vor să reducă fenomenul „taskmasking”, ar trebui să se concentreze mai puțin pe control și mai mult pe oferirea unui mediu de lucru bazat pe încredere și performanță reală.
sursa foto: Shutterstock
