Un studiu arată că bărbații folosesc mai des ofertele de la alte companii pentru a negocia salarii mai mari, în timp ce femeile aleg mai frecvent să schimbe angajatorul. Află ce spun cercetătorii.
Dacă mâine ai primi o ofertă mai bună de la o altă companie, ai folosi-o pentru a negocia un salariu mai mare sau ai pleca direct? Un nou studiu arată că răspunsul diferă, de multe ori, în funcție de gen.
Potrivit cercetării, bărbații negociază mai des salariul cu angajatorul actual, în timp ce femeile aleg mai frecvent să accepte noua ofertă și să schimbe locul de muncă.
Bărbații folosesc ofertele ca avantaj în negocieri
Analiza arată că atunci când primesc o ofertă din partea unei alte companii, mulți bărbați o folosesc ca argument pentru a cere o mărire salarială fără să plece din organizație.
În multe cazuri, strategia funcționează, iar angajatorul decide să le ofere un salariu mai mare pentru a-i păstra în echipă.
Femeile aleg mai des să schimbe compania
În schimb, studiul arată că femeile, deși primesc la fel de des oportunități de angajare, tind să accepte noua ofertă și să își schimbe angajatorul.
Potrivit cercetătorilor, acest comportament contribuie la diferențele salariale observate pe piața muncii.
Diferența salarială rămâne vizibilă
Studiul arată că, în cadrul aceleiași companii și pe același tip de post, bărbații câștigă, în medie, cu 8% mai mult decât femeile.
Cercetătorii estimează că aproximativ jumătate din această diferență poate fi explicată prin felul în care sunt negociate salariile atunci când apar oportunități din partea altor angajatori.
Specialiștii subliniază însă că diferențele salariale sunt influențate de mai mulți factori, iar negocierea este doar unul dintre ei.
Dar voi cum procedați? Sunteți genul care negociază până obține o ofertă mai bună sau preferați să acceptați ce vi se propune și să mergeți mai departe?
Sursa foto: Shutterstock
