Tot mai mulți tineri din Generația Z refuză funcțiile de conducere și aleg echilibrul dintre viața profesională și cea personală. Află de ce doar 6% își doresc să devină manageri și ce provocări creează această tendință pentru companii.
Dacă mâine ai primi o promovare în funcția de manager, ai accepta-o? Pentru mulți tineri din Generația Z, răspunsul este surprinzător: nu.
Un nou studiu arată că tot mai puțini tineri își doresc să ajungă în funcții de conducere, preferând un echilibru sănătos între viața profesională și cea personală în locul responsabilităților unui post de manager.
Doar 6% vor să fie șefi
Potrivit datelor citate de Euronews, doar aproximativ 6% dintre reprezentanții Generației Z își doresc să ocupe poziții de management superior.
Fenomenul începe să îi îngrijoreze pe angajatori, care spun că le este din ce în ce mai greu să pregătească viitoarea generație de lideri.
De ce evită promovările?
Principalul motiv invocat de tineri este volumul tot mai mare de responsabilități care vine odată cu o funcție de conducere.
În ultimii ani, rolul managerilor s-a schimbat considerabil. Dacă în trecut un manager coordona, în medie, o echipă de șase persoane, astăzi același manager poate avea în grijă aproximativ 12 angajați.
Asta înseamnă mai multă presiune, mai multe decizii și mai puțin timp pentru viața personală.
Echilibrul, mai important decât titlul
Pentru mulți tineri, succesul profesional nu mai înseamnă neapărat o funcție de conducere.
Ei spun că apreciază mai mult flexibilitatea, timpul liber, sănătatea mintală și posibilitatea de a avea un program echilibrat decât un titlu impresionant pe cartea de vizită.
Specialiștii spun că această schimbare de mentalitate obligă companiile să regândească modul în care definesc leadershipul și cum îi motivează pe angajați să accepte roluri de conducere.
Acum vrem să aflăm și părerea voastră: dacă mâine ați primi o promovare și ați deveni șefi, ați accepta sau ați prefera să păstrați echilibrul dintre muncă și viața personală?
Sursa foto: Shutterstock
