Studiu 2026: doar 27% dintre angajați sunt fericiți la locul de muncă. Costul vieții, stresul și lipsa sprijinului din partea angajatorilor îi afectează pe români.
Contextul economic actual pune o presiune tot mai mare pe angajați. Creșterea costului vieții este principalul factor de stres pentru 62% dintre respondenți, urmată de scăderea puterii de cumpărare (56%), instabilitatea economică și teama de a-și pierde locul de muncă (44%), dar și incertitudinea legată de viitor (36%). În acest context, 55% dintre angajați consideră că angajatorii nu le oferă suficiente măsuri de sprijin.
La nivel intern, cele mai mari surse de stres la locul de muncă sunt volumul ridicat de muncă (58%), preluarea prea multor responsabilități (49%) și dificultățile financiare personale (41%).
Pentru a face față stresului, angajații apelează în principal la concediul de odihnă (52%) și la activități relaxante în timpul liber (47%). Totuși, studiul arată o scădere a proactivității în prevenirea epuizării profesionale: doar 52% dintre angajați iau măsuri antistres, față de 60% anul trecut. Excepție fac tinerii cu vârste între 18 și 24 de ani, dintre care 74% spun că încearcă activ să prevină burnout-ul.
În același timp, schimbarea locului de muncă devine o soluție tot mai frecventă pentru gestionarea stresului. În 2026, 29% dintre români au ales să își schimbe jobul, comparativ cu 21% în anul precedent.
Studiul a fost realizat online, în perioada 9–13 martie 2026, pe un eșantion de 1.000 de respondenți, cu o marjă de eroare de ±3,1% și un nivel de încredere de 95%.
Sursa foto: Shutterstock
