O firmă din China oferă bonusuri salariale angajaților care aleargă lunar zeci de kilometri. Inițiativa stârnește controverse privind sănătatea și bunăstarea.
Măsura, menită să încurajeze un stil de viață sănătos, este privită de unii ca inovatoare, iar de alții ca riscantă.
Compania Guangdong Dongpo Paper oferă bonusuri salariale monitorizate prin aplicații de fitness. Astfel, angajații care aleargă 100 de kilometri pe lună pot primi până la 130% din salariu, cei care ating 50 de kilometri primesc bonusul integral, iar pentru 30 de kilometri se acordă un bonus parțial.
Inițiativa aparține președintelui companiei, Lin Zhiyong, un pasionat de alpinism, care susține că angajații mai sănătoși sunt mai productivi și contribuie direct la succesul afacerii. „Oamenii activi fizic au mai multă energie și o stare mentală mai bună”, ar fi argumentul din spatele deciziei.
Politica a stârnit însă controverse aprinse pe rețelele sociale, în special pe o aplicație, unde numeroși utilizatori au ridicat semne de întrebare legate de siguranța angajaților. Criticii se tem de posibile accidentări, de presiunea pusă pe cei care nu pot alerga din motive medicale și de faptul că performanța fizică ar putea ajunge să conteze mai mult decât cea profesională.
Dezbaterea rămâne deschisă: este această politică o soluție modernă pentru bunăstarea angajaților sau un experiment riscant care poate crea mai multe probleme decât beneficii? Cert este că inițiativa companiei chineze a readus în prim-plan discuția despre limitele implicării angajatorilor în viața personală și sănătatea fizică a angajaților.
Sursa foto: Shutterstock
