Într-o mișcare neobișnuită menită să atragă tinerii angajați, o companie IT din Japonia a decis să ofere concediu medical pentru mahmureală și timp liber pentru procesarea emoțională a știrilor despre vedetele preferate. Această strategie vine pe fondul unui deficit acut de forță de muncă, iar firmele japoneze se întrec în beneficii inedite pentru a atrage și reține angajații.
Japonia se confruntă cu o criză a forței de muncă, rata șomajului rămânând sub 3%, iar peste 60% dintre IMM-uri raportând dificultăți în recrutare. În acest context, unele companii au preferat să dubleze salariile de încadrare, în timp ce altele, precum această firmă IT, au optat pentru beneficii excentrice.
Decizia de a oferi concediu medical pentru mahmureală a stârnit discuții aprinse. În timp ce unii o consideră o idee ingenioasă care promovează un mediu de lucru mai relaxat și prietenos, alții se întreabă dacă nu cumva încurajează un stil de viață mai puțin responsabil.
Pe lângă această măsură, compania le permite angajaților să își ia liber în cazul în care primesc vești despre vedetele lor preferate, fie că sunt bune sau rele. Această inițiativă vine în întâmpinarea unei generații care este tot mai conectată la cultura pop și care pune accent pe sănătatea mentală.
În paralel, marile corporații japoneze au crescut salariile pentru noii angajați, oferind între 9.400 și 12.500 de lei lunar, în încercarea de a atrage tinerele talente.
Rămâne de văzut dacă aceste măsuri vor fi suficiente pentru a combate deficitul de personal sau dacă Japonia va trebui să găsească soluții și mai creative în viitor.
sursa foto: Shutterstock
