Un angajat care lucrează remote pentru o companie din România a devenit subiectul unei plângeri interne după ce a apărut într-o fotografie distribuită în firmă. Motivul? Tatuajele vizibile în imagine.
O mentalitate învechită?
Deși nu există un regulament intern care să interzică tatuajele, o colegă a trimis imediat un e-mail către HR, întrebând dacă există vreo politică în acest sens și susținând că astfel de imagini ar putea îndepărta clienții. Problema nu s-a oprit aici – femeia a avut și alte plângeri în trecut legate de angajați care întârzie, folosesc telefonul sau iau pauze de țigară prea lungi. Cu toate acestea, colegii și echipa de HR au confirmat că firma nu impune reguli stricte în aceste privințe, lăsând loc pentru flexibilitate.
Tatuajele și percepția socială
Deși trăim într-o eră modernă, unde expresia personală este din ce în ce mai acceptată, există încă persoane care consideră că tatuajele nu au ce căuta în mediul profesional. Aceasta este o mentalitate învechită, mai ales că multe companii internaționale promovează diversitatea și libertatea de exprimare.
Ce înseamnă „decența” la locul de muncă?
Plângerea colegii nu viza un comportament neadecvat sau o încălcare a regulilor, ci doar prezența unor tatuaje într-o fotografie internă. Asta ridică întrebarea: cine stabilește standardele de „decență” într-un mediu profesional? Atât timp cât un angajat își face treaba bine, astfel de detalii ar trebui să fie irelevante.
Această poveste arată că, deși mentalitățile evoluează, mai există oameni care văd tatuajele ca pe un semn de lipsă de profesionalism. Din fericire, din ce în ce mai multe companii pun accent pe competență, nu pe aparențe.
sursa foto: Shutterstock
